Dacă în urmă cu câţiva ani companiile vorbeau despre creştere, extindere şi competiţie pentru talente, planurile pentru 2026 arată complet diferit. „Planul de joc al companiilor mari pentru anul viitor? Să nu mai angajeze”, scrie The Wall Street Journal. Marile organizaţii se pregătesc să intre într-un an prudent, în care obiectivul principal este eficienţa, nu expansiunea. În loc să îşi mărească echipele, companii precum Shopify şi Chime Financial transmit deja că vor menţine efectivele actuale sau chiar le vor reduce, preferând modele de lucru mai „slabe”, în care costurile sunt atent controlate, iar presiunea pe productivitate creşte. Prognozele platformei de recrutare Indeed merg în aceeaşi direcţie şi arată că 2026 nu va fi un an al boomului pe piaţa muncii, ci un an al aşteptării şi prudenţei.

Semnale vin şi din zona executivilor. La un eveniment organizat de Yale School of Management, majoritatea CEO-ilor prezenţi au spus deschis că nu iau în calcul extinderea echipelor anul viitor. Mulţi dintre ei recunosc că încă ajustează efectele perioadei de supraangajări de după pandemie şi încearcă acum să stabilizeze organizaţiile, într-un context macroeconomic complicat, în care costurile cresc, competiţia se schimbă, iar presiunea fiscală devine mai puternică pe multe pieţe.